Especialidad
Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral
EC1250
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Esta Especialidad se basa en el estándar de competencia desarrollado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) de México. Se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que debe reunir una persona para desempeñar el puesto de Conciliación para la solución de conflictos en materia laboral.
Unidad de Competencia 1
Identificar las necesidades y requerimientos de las partes. En esta unidad, el candidato debe demostrar que es capaz de identificar las necesidades y requerimientos de las partes, considerando el conflicto y los intereses de cada una.
Unidad de Competencia 2
Preparar la sesión de conciliación. En esta unidad, el candidato debe demostrar que es capaz de preparar la sesión de conciliación, considerando los objetivos de la conciliación y las necesidades de las partes.
Unidad de Competencia 3
Conducir la sesión de conciliación. En esta unidad, el candidato debe demostrar que es capaz de conducir la sesión de conciliación, utilizando técnicas de comunicación y negociación.
Unidad de Competencia 4
Llegar a acuerdos entre las partes. En esta unidad, el candidato debe demostrar que es capaz de llegar a acuerdos entre las partes, considerando los intereses de cada una.
Unidad de Competencia 5
Elaborar el acta de conciliación. En esta unidad, el candidato debe demostrar que es capaz de elaborar el acta de conciliación, considerando los acuerdos alcanzados entre las partes.
Para obtener la certificación en esta Especialidad, el candidato debe aprobar un examen teórico-práctico. El examen teórico consta de 20 preguntas de opción múltiple, mientras que el examen práctico consta de una tarea que requiere que el candidato demuestre su capacidad para conciliar un conflicto laboral.
La certificación en la Especialidad es una herramienta valiosa para las personas que trabajan en el área de conciliación laboral. La certificación demuestra que el candidato tiene las habilidades y conocimientos necesarios para conciliar conflictos laborales de manera efectiva.
Beneficios de la especialidad
A continuación, se presentan algunos ejemplos específicos de cómo la certificación en la Especialidad puede beneficiar a las personas:
Conciliador
Un conciliador que se certifica en la Especialidad puede mejorar su capacidad para conciliar conflictos laborales de manera efectiva, lo que puede conducir a un aumento de la satisfacción de las partes y a una disminución de los costos laborales.
Abogado Laboral
Un abogado laboral que se certifica en la Especialidad puede mejorar su capacidad para representar a sus clientes en procesos de conciliación laboral, lo que puede conducir a un aumento de las posibilidades de éxito de sus clientes.
Mediador
Un mediador que se certifica en la Especialidad puede mejorar su capacidad para ayudar a las partes a llegar a acuerdos en conflictos laborales, lo que puede conducir a una resolución más rápida y efectiva de los conflictos.
Beneficios Personales
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- Satisfacción personal: La certificación te brinda una gran satisfacción personal al demostrar que se cuentas con una competencia laboral que incrementa el valor de tu activo personal.
- Desarrollo profesional: La certificación asegura a las personas el desarrollo de sus habilidades y conocimientos profesionales.
- Mejora de la autoestima: La certificación te brinda la confianza y seguridad necesarias sabiendo que cuentas con una formación basada en estándares de calidad Internacionales.
Beneficios Profesionales
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- Mejores oportunidades laborales: La certificación potencia las posibilidades de obtener mejores oportunidades laborales, como puestos de mayor responsabilidad o salarios más altos.
- Movilidad laboral: La certificación coadyuva la movilidad laboral entre diferentes empresas o sectores.
- Reconocimiento profesional: La certificación te brinda reconocimiento y prestigio además de respaldo oficial de tu competencia.
Beneficios Económicos
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- Aumento de los ingresos: Las personas certificadas tienen mayores oportunidades de empleo y pueden negociar mejores salarios. Esto debido a que una Certificación demuestra que la persona tiene las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de manera eficiente y efectiva.
- Mejores condiciones laborales: Como horarios más flexibles o beneficios adicionales debido a que las empresas valoran las habilidades y conocimientos de una persona certificada.
Si está interesado en obtener la certificación en esta Especialidad, aquí hay algunas razones por las que INCMéxico es la mejor opción en el mercado para obtener una Certificación por Competencias:
- Experiencia y trayectoria: INCMéxico tiene una amplia experiencia en la formación y certificación de competencias laborales. La empresa cuenta con un equipo de profesionales con una amplia experiencia en el sector.
- Calidad y excelencia: INCMéxico se compromete a ofrecer servicios de calidad que respondan a las necesidades específicas de sus clientes. La empresa cuenta con un sistema de gestión de calidad que garantiza la calidad de sus servicios.
- Oferta de servicios: INCMéxico ofrece una amplia gama de servicios de formación y certificación de competencias laborales. La empresa ofrece servicios presenciales y en línea que se adaptan a las necesidades de sus clientes.
- Reconocimiento: INCMéxico es un centro evaluador acreditado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER). Los certificados emitidos por INCMéxico son reconocidos por empresas y organismos públicos.
Que vas a obtener durante la Especialidad
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Atención y seguimiento personalizado.
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Acceso a nuestra Plataforma Educativa Propia 24/7.
- Acceso a Tutoriales grabados.
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Manuales, Materiales, Plantillas, Técnicas e Instrumentos del Curso
- Sesiones de Coaching Grupales
- Sesiones de Coaching Personales
- Procesos de Evaluación Oficiales
- Procesos de Certificación Oficiales.
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